Técnologos en Gestión de la Producción Industrial

TRABAJO DE CUBOS - GESTIONARIOS

HIERRO – ALUMINIO – MADERA – CARTON

Enlase de descarga:

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CONCLUCION: Los proyectos para Urabá

La zona de uraba promete mucho mas desarrollo ya que existen propuestas magnificas como lo son los macro proyectos los cuales van a dar un gran incremento de beneficios tanto para los habitantes de la zona , el país y países con los que la zona tiene vínculos comerciales, todo esto es muy sorprendente e innovador pero también tenemos que tener en cuenta el impacto ambiental que podemos generar.
Tenemos que vincularnos a estos cambios pero sin dejar a un lado el nivel de convivencia que debemos divulgar para que las empresas no generen alteraciones en el entorno.
Somos consientes de que vamos a realizar un papel muy importante en estos cambios ya que esto es algo real no ficticio. Sabemos que la evolución trae consigo muchas ventajas pero a su vez genera un impacto social y cultural significante para nuestra población por ello nosotros en la acción de formación entramos a influir de manera importante ya que poseemos conocimientos especializados para evitar o disminuir este impacto ambiental.

GLOSARIO

Efectividad: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera; Logro de los objetivos al menor costo y con el menor número de consecuencias imprevistas. Se relaciona con el impacto de las acciones de la organización.Eficacia: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera al grado de cumplimiento de los objetivos planteados, es decir, en qué medida el área, o la institución como un todo, está cumpliendo con sus objetivos, sin considerar necesariamente los recursos asignados para ello

Eficiencia: Es la mejor utilización económica de las contribuciones y demás recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones suficientes a los beneficiarios, disponiendo de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. Cociente de eficiencia (CE), indicador de la eficiencia intelectual de un adulto. Se obtiene al comparar la puntuación obtenida en la escala de inteligencia de Weschler-Bellevue por un adulto de cualquier edad, con la puntuación media de las obtenidas en la misma por una persona perteneciente al grupo de edad 20-24 años. Se denomina de eficiencia porque en este grupo es donde se sitúa el máximo desarrollo intelectual. El coeficiente o cociente de eficiencia es un cociente intelectual estandarizado por las puntuaciones del grupo de edad 20-24 años, con el objeto de conocer el rendimiento más eficaz de los adultos para su reordenación. Por ejemplo, una persona de 54 años que obtiene una nota considerada de inteligencia normal, si es comparada con una persona de 24 años obtendría sólo una eficiencia intelectual mediocre. La utilización de este indicador se debió al éxito que obtuvo la escala de Weschler y que sirvió de modelo para la estandarización de los test de inteligencia en Estados Unidos. De esta misma escala se ha obtenido el cociente de deterioro, que se aplica a los ancianos.

Productividad: Productividad, en economía, relación entre producción final y factores productivos (tierra, capital y trabajo) utilizados en la producción de bienes y servicios. De un modo general, la productividad se refiere a la que genera el

Trabajo: la producción por cada trabajador, la producción por cada hora trabajada, o cualquier otro tipo de indicador de la producción en función del factor trabajo. Lo habitual es que la producción se calcule utilizando números índices (relacionados, por ejemplo, con la producción y las horas trabajadas), y ello permite averiguar la tasa en que varía la productividad. Los datos más fiables en este sentido provienen de la industria, porque es en este sector donde resulta más fácil medir la producción, a diferencia de, por ejemplo, una empresa de servicios financieros. Una de las claves del éxito de una empresa reside en saber incrementar la productividad. Pero para ello, es preciso tener en cuenta el rendimiento total de la actividad productiva de los factores, y no sólo la productividad del trabajo. Cuando se aumenta la inversión en capital (compra de maquinaria) para reducir las necesidades del factor trabajo (y por lo tanto elevar la productividad de este factor) el objetivo debe ser aumentar el rendimiento de todos los factores. En la práctica, la productividad de cada factor es muy difícil de calcular porque no se puede identificar con exactitud qué parte de la producción se debe a cada uno de ellos. Además, la cantidad de factores utilizados en la producción varía con el tiempo. Debido a estas dificultades, las estadísticas relativas a la productividad deben interpretarse con cautela. Las mejoras a corto plazo de los índices pueden reflejar una mejor utilización de la capacidad productiva, y no una mejora real de la productividad. En general, no se pueden realizar comparaciones entre diversos países porque en cada uno de ellos varía la forma de obtener datos sobre productividad.Por lo común se vincula el crecimiento de los salarios a las mejoras en la productividad. Muchas empresas utilizan un sistema de pagos en función del trabajo realizado, de forma que parte del salario depende del rendimiento de cada trabajador. También es frecuente que la empresa que está negociando los salarios con los trabajadores asegure que la subida salarial sólo será posible si se produce un incremento de la producción; ésta es una forma de amenazar con una reducción de personal o plantilla si la subida salarial no va acompañada de un aumento de la productividad.

Globalización: Proceso en que hay un creciente flujo de ideas, personas, productos, servicios y capital que lleva a un aumento de la interdependencia entre economías y sociedades con tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales.

Competencia: condiciones de los mercados en los que los compradores y los vendedores establecen los precios e intercambian bienes y servicios. La competencia económica es el medio que utilizan los compradores y vendedores para satisfacer las necesidades de la comunidad y de los individuos. La sociedad estará satisfecha cuando se produzca el máximo número de bienes a los menores precios posibles.

Visión: Contemplación inmediata y directa sin percepción sensible ;Punto de vista particular sobre un tema, un asunto.; Creación de la fantasía o imaginación, que no tiene realidad y se toma como verdadera.

Innovador: Es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento; desarrollo de nuevos productos, procesos, organizaciones, prácticas administrativas y estrategias.Fomento del aprendizaje, la creatividad y flexibilidad, favoreciendo la iniciativa y anticipándonos a los cambios que nos pueda plantear el futuro.

Holistica: Una de las grandes inquietudes del ser humano es la búsqueda de la verdad. El conocimiento que podemos adquirir de las cosas que nos rodean, los hechos, las ideas y los conocimientos, nos interesan en la medida que se acerquen lo más posible a nuestro concepto de lo que es verdadero

CLUSTER

DEFINICION DE CLUSTER

De acuerdo con el Profesor Michael Porter de la Universidad de Harvard, un clúster es un grupo de compañías y asociaciones interconectadas, las cuales están geográficamente cerca, se desempeñan en un sector de industria similar, y están unidas por una serie de características comunes y complementarias.

En los clústers, la creación de riqueza está por encima del promedio regional y tienden a exportar un alto porcentaje de su producción. Pueden incluir desde una región o ciudad, hasta una red de países vecinos. Dentro de los clústers se pueden encontrar firmas de todos los tamaños, compañías de productos finales o servicios, proveedores de insumos especializados, componentes, maquinaria, y servicios, instituciones financieras, firmas en industrias relacionadas, instituciones de educación, centros de investigación, instituciones gubernamentales y en general, toda organización que de alguna manera influya en el desempeño del clúster.

Los clústers ofrecen una gran variedad de ventajas a las firmas que se localizan dentro de ellos:

Disponibilidad de insumos : Disponibilidad de Insumos: Dada la concentración de proveedores de insumos y compradores, se tiene acceso a economías de escala y reducción en costos de transporte, oportunidad y bodegaje, entre otros.

Congregación de mano de obra : La aguda aglomeración de trabajadores capacitados que se presenta, permite maximizarla eficiencia en la utilización de éstos, reducir los costos de búsqueda y selección de individuos, así como garantizar la estabilidad laboral tanto para los trabajadores como para las empresas.

Concentración de conocimiento : La proximidad de empresas y trabajadores propende por una rápida y efectiva difusión de conocimiento tanto técnico como profundo, gracias a una mayor posibilidad de interacción entre individuos.

Acumulación de Capital Social : Los clústers constituyen algo similar a una “familia” de empresas, donde se generan y fortalecen vínculos de confianza – Capital Social -, lo cual redunda en una interacción de negocios más fluida, así como en unos menores costos de transacción.

Generación de incentivos : Debido a la cercanía, las empresas pueden compararse fácilmente con sus competidores e implementar con mayor celeridad mejores prácticas.

Innovación : Los clústers atraen toda suerte de individuos de formación distinta, lo cual, según han concluido numerosos estudios, crea mayores posibilidades de innovación que aquellos sectores de industria donde hay una alta homogeneidad de la fuerza laboral. Así mismo, hay fuertes relaciones con los mercados objetivo, lo que permite percibir con mayor rapidez las tendencias y necesidades de éstos.

Complementariedad: Los miembros de los clúster son interdependientes, por lo cual tienen una elevada presión para coordinar actividades y elevar la eficiencia con la que las realizan.

Actividad empresarial: Dada la buena reputación de la que por lo general gozan los clústers, es posible tener acceso a mejores condiciones de crédito por parte de las entidades de financiación. Así mismo, todos los recursos para la actividad empresarial ya existen, y debido a la alta especialización de labores, se requieren menos activos, eso sí muy específicos.

Los clústers representan una nueva forma de abordar la investigación de la actividad económica y la formulación de políticas de desarrollo. Este nuevo enfoque, a diferencia del sectorial, captura no solo las relaciones verticales del tipo proveedor-distribuidor, sino que va más allá, al tener en cuenta relaciones horizontales -bien sean de competencia y colaboración entre firmas-, apoyo financiero, investigación universitaria o puntos de encuentro, cuya coordinación e impacto es absolutamente decisivo para la generación de una ventaja competitiva sostenible.

Un ejemplo de Cluster en el Mundo

Al tener claro por una parte que un “cluster” es una agrupación de empresas que se encuentra interconectadas, en un territorio geográfico dado, con el fin de poder complementarse entre si; nos da ya la posibilidad de entregar algunos ejemplos que ilustren la dinámica de un cluster. Por ello, en este primer artículo se dara a conocer un Cluster Internacional, y en el siguiente uno a nivel Nacional (Chile).Kista, es una ciudad que se encuentra en las afueras de Estocolmo (Suecia). Cuenta hoy con aproximadamente 10.000 habitantes, y es reconocida a nivel mundial por ser un importante centro tecnológico, tanto así que se le denomina la Silicon Valley de Escandinavia. (Observatorio de sociedad, gobierno y tecnologías de información. Universidad Externada de Colombia).

Cumpliendo con una de las características esenciales de los cluster, en ella 7.800 empresas desarrollan sus actividades, lo que representa el 40% del sector de las Tecnologías de Información y Comunicación (T.I.C.) de este país (Mats Hedenstrom). Contando con 29.000 empleados, 9.000 de los cuales trabajan para Ericsson, y 4000 estudiantes universitarios. Por lo que se puede comprender como "un catalizador para soportar la interacción entre diferentes actores: educación, gobierno y negocio, con el objetivo de favorecer la colaboración y estar a la cabeza en I+D", declara Bjelfvenstan. Una de las acciones promovidas en el cluster sueco es el Kista Mobile Broadband Showcase (KMBS), "una iniciativa sin ánimo de lucro promocionada por Kista Science City y el ayuntamiento de Estocolmo que pretende promocionar y dar a conocer las posibilidades de las tecnologías móviles y de banda ancha, mediante seminarios, workshop y un tour demostrativo" describe Tomas Bennich, director de Comunicación de KMBS. Esta decisión, en la que han participado hasta 67 partners tecnológicos entre los que figuran significativos empresas del sector TIC -Philips, Fujitsu, Nokia, Ericsson, Telia Sonera, Intel, Alcatel, Tele2, etc. Siendo este un claro ejemplo del tipo y nivel de innovación que desarrollan los Cluster hoy en día. (Suecia apuesta por la innovación y el desarrollo tecnológico. REDES&TELECOM, Información para los profesionales de networking y las telecomunicaciones).

CADENA PRODUCTIVA

CADENA PRODUCTIVA

Conjunto de procesos productivos, que involucra la producción, estableciendo su diseño, fabricación, distribución y control de calidad.

La cadena productiva integra el conjunto de eslabones que conforma un proceso económico, desde la materia prima a la distribución de los productos terminados.
El siguiente gráfico presenta la cadena productiva del aceite:

La cadena productiva integra el conjunto de eslabones que conforma un proceso económico, desde la materia prima a la distribución de los productos terminados.
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